新鴻運公司自從2013年8月1日中標(biāo)入駐南京鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院，至今已經(jīng)服務(wù)了8年時間?！笆昴ヒ粍Α?，正是因為南京鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院物管處“十年如一日”的優(yōu)異表現(xiàn)，贏得了甲方的充分肯定和高度評價，辛勤付出終究會得到回報，公司再次中標(biāo)南京鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院，服務(wù)三年。為了全面提升南京鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院物業(yè)管理處服務(wù)能力和管理水平，進一步優(yōu)化人崗配置，激勵全體新鴻運員工愛崗敬業(yè)，奮發(fā)向上，“比學(xué)趕幫超”，同時讓最合適的員工通過競聘上崗到最合適的崗位。2021年8月6日，南京鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院物業(yè)管理處開展新鴻運員工全員競聘上崗，此次競聘上崗得到了公司王中寧董事長和校方的高度重視和大力支持，公司特別委派寧保燕副總、片區(qū)經(jīng)理趙琳和人事部胡美華主任前來南京鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院競聘現(xiàn)場擔(dān)任評委，并對全體員工進行培訓(xùn)。
競聘前，管理處首先召開全體員工動員大會，并由雍永蓮主任宣讀競崗要求，競聘主要采取公司領(lǐng)導(dǎo)面試、個人演講、崗位專業(yè)知識提問、個人意愿和組織安排相結(jié)合。競聘大會開始，首先由寧總發(fā)表講話：我司與南京鐵道學(xué)院新簽定的合同有約定，對于工作能力強的員工予以重用和提拔，對于工作能力差的員工予以末尾淘汰，平時工作不能讓甲方滿意、并且影響新鴻運公司整體形象的員工予以勸退，超齡人員采取擇優(yōu)錄取。隨后，競聘正式開始，區(qū)域經(jīng)理趙琳針對宿管員的崗位職責(zé)以及應(yīng)急處理等，向參與競聘的宿管員分別提問；胡美華主任向參加競聘的員工提問，如果競聘成功，應(yīng)該怎樣完成好崗位工作；最后，寧總對表現(xiàn)優(yōu)異的老員工進行了表揚和鼓勵，希望他們一如既往地在團隊中起到模范帶頭作用，協(xié)助南京鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院項目管理處做好各項服務(wù)工作。祝南京鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院物業(yè)管理處全員崗位競聘圓滿成功！
通過這次競聘上崗，員工們有了強烈的危機感，大部分員工表示，在今后的工作中，努力做好本職工作，為新鴻運公司樹立良好的形象；同時，也提高了南京鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院項目管理處綜合管理服務(wù)水平，保證團隊建設(shè)工作順利實施。新的征程，新的起點！在新的工作中，項目管理處將始終堅持公司“精細(xì)化管理，專業(yè)化發(fā)展，人性化服務(wù)”的理念，將這個理念融會貫通到南京鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院物業(yè)服務(wù)中，繼續(xù)發(fā)揚新鴻運“用心、用力、用命拼”的企業(yè)精神，爭創(chuàng)校園一流物業(yè)服務(wù)品質(zhì)和后勤保障！
